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央企业绩考核直指高质量发展

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2019-07-11 20:16:25

据悉,《考核办法》2019年在中央企业全面实施。为确保顺利实施,国资委将配套出台年度考核、任期考核、经济增加值考核、任期激励实施方案和科技创新成果奖励加分细则等相关文件。同时,指导各中央企业结合实际,抓紧修订企业内部高质量发展考核制度,完善考核奖惩机制,切实发挥好业绩考核的引导和推动作用。(记者周雷)

刘女士与商家沟通,称想退出代理并要回代理费,但商家表示衣服已经制作了一半,需要刘女士赔偿损失。刘女士想要回代理费,又向其支付4000余元的退代费。随后,“优优衣舍”将刘女士微信拉黑。去年底,刘女士意识到自己被骗后,到公安蓟州分局文昌街派出所报了警。办案民警通过调查嫌疑人的微信账号及银行流水,发现两笔钱款最终都打进了王某倩的银行账户。民警最终锁定嫌疑人王某倩藏匿在上海市。近日在当地警方的配合下,民警在上海将嫌疑人王某倩成功抓获。经讯问,王某倩如实供述了自己诈骗的犯罪事实。目前,王某倩被蓟州警方依法刑事拘留。

专访现场

党的十九大明确我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,作出了贯彻新发展理念、实现高质量发展的部署,提出了培育具有全球竞争力的世界一流企业目标。这为新时代国资国企改革发展指明了方向,也为修订考核办法提供了根本遵循。

在扩大金融开放的同时,加强金融风险防控一直是重中之重。银保监会主席郭树清近日表示,扩大金融开放的同时,金融风险的传染性和复杂性也会增大。防控好金融风险,要特别警惕境外资金的大进大出和“热钱”炒作。央行行长易纲此前也指出,扩大金融开放意味着要进一步完善我国的金融风险防控体系。

赵奇峰先从H6、H7两口临近水平井入手,经过多次巡井和对比相关参数,他发现,因为两口井的注汽周期不在一个波次上,只要H6井注汽,H7井也会跟着汽窜,反之亦然,这一现象说明两口井在地下是相连的。基于这样的分析,赵奇峰向领导提出,将这两口井组合到一起,降低注汽量、一同注汽的方案。

创新位列五大发展理念之首。由此出发,《考核办法》在加强科技创新考核方面打出了强有力的组合拳。新修订的考核办法再次加大了科技创新考核力度,主要包括以下四方面内容:健全科技创新考核指标体系。鼓励企业加大研发投入。加大科技创新考核奖励。鼓励探索创新,激发和保护企业家精神。

对中央企业负责人实施经营业绩考核是国资委依法履行出资人职责的重要手段。此次修订印发《考核办法》,旨在全面贯彻党的十九大精神和党中央、国务院关于深化国有企业改革,完善国有资产管理体制的一系列重大决策部署,引导中央企业实现高质量发展,加快成为具有全球竞争力的世界一流企业。《考核办法》出台后,国务院国资委有关负责人就有关问题接受了经济日报记者采访。

如果说,朋友之间的酒场已让人心生寒意,那么摆在社会上的酒场就更别遑论什么真情了。倘若你有求于人,必须要先找准此人在社会和生活所处的位置,甚至还要摸清他所有的家庭和社会背景。只有这些你都调查明白了,酒桌上你才可以不打无准备之仗。上酒档次高了,自然讨人喜欢,但你又不忍,毕竟要自己买单。假如档次低了呢,又怕办不成事情。要知道,如今潜规则盛行,人生的红绿灯常常控制在少数人的手中。他要让你停,你就得停,他要让你走,你才会一路顺风。你举杯在手,先是象征性地试探,若对方不胜酒量,你要一口喝完,表示感情深厚。若对方一上酒场,便要求一杯到底,你可要小心了。因为此人可能是谦虚,说不定是海量呢。你可不能死心眼,要在喝完自己的酒杯之后,主动站起来为对方代酒。这样你就可以趁此机会重新给他再满上一杯,看他下一步的行动,以便适时敬酒。

自2003年公布《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》以来,先后4次进行修订完善。实践表明,中央企业负责人经营业绩考核制度的建立和实施,对推动中央企业提高资产经营效率和管理水平、提升可持续发展能力、实现国有资产保值增值发挥了重要作用。

青年人还要立大志、敢担当,将个人理想融入民族复兴伟大理想和中国特色社会主义思想,以己之力,报效祖国,在各行各业勇做排头兵,充分发挥生力军和突击队作用。

围绕高质量发展要求,新的《考核办法》在考核指标设置方面做了更为科学的调整。国务院国资委有关负责人表示,根据考核要求,对商业类企业,更加突出效益效率指标考核。对公益类企业,则坚持经济效益和社会效益相结合,把社会效益放在首位。对科技进步要求高的企业,则加强对研发投入、科技成果产出和转化等指标的考核。对结构调整转型升级任务重的企业,加强供给侧结构性改革等指标的考核。对国际化经营要求高的企业,加强国际资源配置能力等指标的考核。对资产负债水平较高的企业,加强资产负债率等指标的考核。对节能环保和关注类企业,加强反映企业行业特点的综合性能耗等指标考核。

《考核办法》紧扣五大发展理念,重点完善了四方面内容:一是对表高质量发展的内涵,多角度构建年度与任期相结合的高质量发展考核指标体系。二是进一步健全对标考核机制,强化国际对标行业对标应用。三是坚持深化分类考核和差异化考核,对不同功能和类别的企业,突出不同考核重点和考核指标要求。四是加大正向激励力度,强化“业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降”,完善考核奖励和任期精神激励等措施,鼓励探索创新,激发和保护企业家精神。

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2019赛季,北京中赫国安队不断书写着属于自己的新纪录。虽然在亚冠赛场上的表现并不像联赛中那么耀眼,但球队明晚一定会为了俱乐部历史上第3次晋级亚冠淘汰赛而努力。浦和红钻主帅奥利维拉赛前表示,尽管浦和只要获得0比0就可以晋级,但球队会以争胜为目标,不会选择在开场后就追求平局。

“突出高质量发展的考核引导,是这次办法修订的重要着力点。”国务院国资委有关负责人表示,高质量发展就是贯彻五大发展理念的发展,高质量发展就是要实现质量更高、效益更好、结构更优的发展,业绩考核就是要发挥“正确导向和落实责任”的作用,引导企业在发展方式上,由规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长,在发展动力上,由投资、劳动等要素驱动转向创新驱动,在发展结构上,从以增量扩张为主转向调整存量、做优增量并举。

对于加快创建世界一流企业,国资委也加强了考核引导。新的《考核办法》进一步健全对标考核机制,强化国际对标行业对标在指标设置、目标设定、考核计分和结果评级的全过程应用。尤其是在考核评级中,明确A级企业根据经营业绩考核得分,数量从严控制。

李运田代表建议,完善制度办法,加大医疗优惠力度,对患有重大疾病的军人父母和配偶父母,在享受优惠医疗的基础上,进一步明确大病范围和减免标准,给予更大力度的优惠;逐步推动军人家属可定期在军队医疗机构进行免费体检,做到早预防、早治疗、早康复。压实责任链条,畅通医疗保障渠道,在军队医疗机构的为军服务办公室,安排专人负责军人家属就医服务工作,协调安排专家会诊、住院手术、护理康复;改进军属身份信息识别和分类工作,在全军医疗机构共享军属身份信息,确保各项医疗优待得到有效落实。

3月7日,记者从国务院国资委获悉,新修订的《中央企业负责人经营业绩考核办法》(简称《考核办法》)已于近日印发,2019年在中央企业全面实施。

非主流新生代

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